پایگاه خبری-تحلیلی ایرلاین پرس | از تصویب برنامه های راهبردی تا طراحی پورتال هسته گزینش

تاریخ خبر: // کد خبر: 316978 // // // //


از تصویب برنامه های راهبردی تا طراحی پورتال هسته گزینش

سرپرست هسته گزینش شرکت فرودگاه ها و ناوبری هوایی ایران در معرفی مهمترین اقدامات انجام شده در این دفتر طی شش ماه اخیر، از تنظیم و تصویب برنامه های راهبردی هسته گزینش، اصلاح سیستم اتوماسیون اداری و طراحی پورتال هسته گزینش خبر داد.


از تصویب برنامه های راهبردی تا طراحی پورتال هسته گزینش

سرپرست هسته گزینش شرکت فرودگاه ها و ناوبری هوایی ایران در معرفی مهمترین اقدامات انجام شده در این دفتر طی شش ماه اخیر، از تنظیم و تصویب برنامه های راهبردی هسته گزینش، اصلاح سیستم اتوماسیون اداری و طراحی پورتال هسته گزینش خبر داد.

حشمت اله قربانی ضمن تشریح تشکیلات گزینش کشورمطابق ماده سه قانون گزینش، گفت: ارکان گزینش کشور شامل رییس جمهور، هیات عالی گزینش، هیات های مرکزی و هسته های گزینش است که انتخاب اعضای هیات عالی گزینش توسط رییس جمهور انجام می شود.

وی با بیان اینکه هیات عالی گزینش شامل نماینده قوه قضائیه به انتخاب رییس قوه قضاییه، دبیر کل سازمان اداری، استخدامی کشور، وزیر یا بالاترین مقام دستگاه اجرایی، دو نماینده از کمیسیون های امور اداری و استخدامی و آموزش و پرورش به انتخاب مجلس شورای اسلامی به عنوان ناظر است، افزود: انتخاب هیات مرکزی گزینش با هیات عالی است که شامل نماینده وزیر، نماینده سازمان اداری و استخدامی کشور و نماینده هیات عالی گزینش و انتخاب اعضای هسته های گزینش با پیشنهاد بالاترین مقام سازمان مربوطه و تایید و معرفی هیات مرکزی، پس از تایید صلاحیت آنان از سوی هیات عالی انجام می شود.

سرپرست هسته گزینش شرکت فرودگاه ها به مهمترین وظایف هسته گزینش اشاره کرد و گفت: یکی از وظایف اصلی هسته های گزینش مطابق بند 2 ماده 10 قانون گزینش کشور« بررسی و تعیین صلاحیت اخلاقی، اعتقادی و سیاسی متقاضیان مشمول این قانون قبل از ورود تا مرحله قطعیت اشتغال است» به طوری که ورود تمام کارکنان به دستگاه های دولتی اعم از جدیدالاستخدام، متقاضیان انتقالی یا مامور به شرکت و انعقاد هرگونه قرارداد و اشتغال به کار تا مرحله رسمی قطعی و تمدید قراردادهای سالانه و نیز هرگونه تبدیل وضع استخدامی و بررسی های دوره ای و موردی جهت احراز صلاحیت های ذکر شده باید توسط هسته گزینش انجام شود.

وی گفت: این موضوع در ماده 2 آیین نامه اجرایی قانون گزینش هم تاکید شده است که « امرگزینش و اجرای ضوابط و مقررات مربوط به آن درباره داوطلبان ورود به خدمت اعم از رسمی و غیررسمی، پیمانی، قراردادی، روز مزد و عناوین مشابه و مشمولان قانون کار تابع احکام، مقرر در قانون گزینش و آیین نامه اجرایی آن خواهد بود» و مطابق تبصره ۱ این ماده «هر گونه جذب و به کارگیری منوط به رعایت ماده فوق است و پرداخت هرگونه وجه بدون رعایت این ماده غیر قانونی است».

قربانی با اشاره به تدوین برنامه راهبردی هسته گزینش عنوان کرد: در دنیای امروز باید به دنبال یک مدیریت راهبردی باشیم تا بتوان به شیوه های خلاق، نوآور، تحول آفرین، منظم و با برنامه عمل کرد.

وی تاکید کرد: هسته گزینش براساس چشم انداز، بیانیه ماموریت و اهداف شرکت فرودگاه ها  و ناوبری هوایی ایران و با تاکید بر افزایش اثربخشی مدیریت منابع انسانی، افزایش شفافیت، بهبود مستمر و چابکی در شرکت، نوآوری از طریق توسعه منابع انسانی دانش محور، افزایش رضایت مشتریان، افزایش سطح کیفی خدمات فرودگاهی و هوانوردی و تکیه برعوامل داخلی (قوت و ضعف) و خارجی (فرصت و تهدید)، برنامه های راهبردی خود را در پنج محور اصلی و ۱۹ هدف و ۵۶ برنامه اقدام تنظیم کرده است.

قربانی به محورهای اصلی برنامه راهبردی اشاره کرد و گفت: شایسته گزینی، اصلاح و تنظیم ساختارسازمانی و منابع انسانی در گزینش، بازنگری فرآیندهای اجرایی، آموزش و فناوری اطلاعات و اصلاح سیستم مدیریت اسناد از محورهای اصلی به شمار می رود.

سرپرست هسته گزینش شرکت فرودگاه ها افزود: این سند ضمن تشریح در جلسه هیات مدیره شرکت، برای هیات مرکزی گزینش وزارت راه و شهرسازی ارسال و در همایش ویژه کارگزاران گزینش و مجموعه هسته های گزینش وزارت راه و شهرسازی نیز ارایه شده است.

وی به مهمترین اقدامات انجام شده  در شش ماه اخیراشاره کرد و گفت: در این راستا می توان به تنظیم و تصویب برنامههای راهبردی هسته گزینش، اصلاح سیستم اتوماسیون اداری و مکاتبات با همکاری اداره کل فناوری اطلاعات و دبیرخانه شرکت جهت حذف فیزیکی نامه ها و تسریع در کار، طراحی پورتال هسته گزینش، راه اندازی و آموزش سامانه جامع گزینش کشور ، بررسی بیش از هزار پرونده در خصوص تبدیل وضع ها، تمدید قراردادها، ورودی های جدید، مشاوره ای ها و پیمانکاری ها و پیگیری جهت امحای اسناد و سبک سازی بایگانی و تبدیل آن به الکترونیکی (تا پایان سال)، پیگیری و اقدام جهت استقرار نظام آراستگی، توسعه و ترویج فرهنگ مطالعه و کتابخوانی ، اصلاح شرح وظایف پست های هسته گزینش، بازدید و نشست کارکنان گزینش در جهت شناخت و آشنایی با وظایف یکدیگر از جمله جلسه با هیات مدیره شرکت و پنج اداره کل و برگزاری جلسه های منظم با کارکنان شرکت برای بهبود مستمر فرایندهای اجرایی و حضور در جلسه های ماهانه مدیران هسته های گزینش وزارت راه و شهرسازی اشاره کرد.

منبع : شرکت فرودگاه ها


دیدگاه خود را بنویسید




برچسب های خبر: ,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

آخرین اخبار

پربازدید


آتا


آسمان


اترک


ايرتور

پويا


تابان


زاگرس


سپهران


ساها


قشم


کاسپين


کيش


ماهان


معراج


نفت


هما

رصد آب و هوا و وضعیت پروازها

رصد اطلاعات پرواز توسط مسافرین

ایران ایر تور

آرشیو

آتا

آرشیو

آسمان

آرشیو

اترک

آرشیو

نفت

آرشیو

تابان

آرشیو

زاگرس

آرشیو

ساها، سپهران

آرشیو

قشم

آرشیو

کاسپین

آرشیو

کیش ایر

آرشیو

ماهان

آرشیو

معراج

آرشیو

هما

آرشیو

سایر ایرلاین ها

آرشیو

ایرلاین های خارجی

آرشیو